Ik heb het eerder al
verschillende keren gezegd: als je écht veel geld wil verdienen, moet je in de
farma-sector aan het werk gaan. De farma-reuzen hebben de voorbije jaren
gigantisch veel verdiend aan de “Corona-crisis”,
en het ziet er niet naar uit dat daar spoedig een einde aan zal komen. Wie bij
zo’n farma-bedrijf werkt, zit dus gebeiteld voor de rest van zijn of haar
leven.
Of eigenlijk: je hoeft er
niet eens je hele carrière te blijven werken om een mooi spaarpotje te verdienen.
Eén dag blijkt al genoeg te zijn.
Bij Moderna, dat de duurste van alle vaccins leverde (kostprijs: 21,50
euro per dosis), is de financieel directeur onlangs met pensioen gegaan. En dus
moesten ze op zoek naar een nieuwe CFO (Chief
Financial Officer). Je zou dan denken dat een grote multinational enige
voorzichtigheid aan de dag zou leggen bij de zoektocht naar en de aanwerving
van een nieuwe medewerker voor zo’n belangrijke en delicate functie. Toch? Niet
dus: ze hebben zonder veel kritisch onderzoek de heer Jorge Gomez aangeworven. Dat de heer Gomez bij zijn vorige
werkgever, een fabrikant van tandheelkundige apparatuur, opgestapt was toen
daar een intern onderzoek opgestart werd naar mogelijke malversaties bij de
uitbetaling van premies bij de verkoop van tandartsinstrumenten, had bij de
recruteringsafdeling van Moderna
blijkbaar geen alarmbelletje doen rinkelen.
Maar helaas: bij dat
onderzoek naar financiële onregelmatigheden kwam, hoe kan het ook anders, ook
de heer Gomez onder vuur te liggen.
Bij Moderna verschoten ze zich een bult: een louche persoon als nieuwe CFO, dat
zou het imago van de firma geen goed doen. En dus is de heer Gomez na één werkdag alweer opgestapt en mocht/moest de oude directeur zijn
pensioen nog eventjes uitstellen.
De heer Gomez heeft het vermoedelijk niet aan
zijn hart laten komen. Want hij had blijkbaar interessante voorwaarden in zijn
contract laten opnemen: bij zijn vertrek mocht hij een ontslagvergoeding van
700.000 dollar opstrijken. De man heeft er één dag “gewerkt”, of liever: hij is één dag personeelslid geweest, en heeft
daarmee 700.000 USD “verdiend”. (Hij
heeft dat eigenlijk niet “verdiend”,
maar hij heeft het wel gekregen.) Dat hij heeft moeten vertrekken omdat er aan
zijn verleden een “kwalijk geurtje”
hangt, leek geen negatieve impact te hebben op zijn vertrekpremie.
Schokkend en dégoutant,
meent u? Inderdaad. Zeker als je denkt aan al die gewone werknemers, overal ter
wereld, en zelfs in België waar werknemers nog relatief goed beschermd zijn,
die met lege handen mogen vertrekken als ze ontslag nemen.
Dat die topmanagers
schandalig veel geld verdienen, tot daar nog aan toe, zeker? Ze moeten ook héél
hard werken (denk ik dan) en ze torsen enorme verantwoordelijkheden op hun
schouders. Ze mogen gerust iets meer verdienen dan het “voetvolk”. Maar de “gouden
handdruk” die zo’n mannen dan mee krijgen als ze opstappen of ontslagen
worden, dat is er toch vér over. Waarom zouden ze nóg een keer langs de kassa
mogen passeren als ze vertrekken, nadat ze zich tevoren al royaal bediend
hadden? Dat kan er bij mij toch niet goed in. Al is er sinds 2010 in België wel
een wettelijke beperking op de vertrekvergoeding van topmanagers: die mag (in
principe) niet hoger liggen dan 12 maanden loon. Opzegvergoedingen van méér dan
een miljoen zijn niet meer mogelijk. Maar een aalmoes krijgen de Belgische
topmanagers nu ook weer niet: de topman van de NMBS-Holding had bij zijn
vertrek recht op een premie van 750.000 euro. Omdat hij de volgende dag al aan
de slag ging bij de Nationale Loterij, en dus geen dag “werkloos” is geweest, heeft hij die ontslagpremie wel afgewezen.
Maar geef toe: 700.000
dollar voor één dag “werken”, dat is
ronduit schandalig. Het "positieve" is wel dat we nu tenminste weten waarom het
Moderna-vaccin zo verschrikkelijk duur is…
Reacties
Een reactie posten